Head of People & Talent Acquisition (/w/d) - Climate FinTech (Berlin)

Festanstellung, Vollzeit · Berlin

Deine Mission

Du willst keinen gewöhnlichen Job. Du willst etwas aufbauen, das wirklich zählt. Von Anfang an mitgestalten, Tempo machen, Wirkung spüren. In einem Startup, das nicht fragt, ob es möglich ist, sondern wie schnell. Dann bist du bei uns genau richtig! ????

Als Climate FinTech sind wir bei Bees & Bears davon überzeugt, dass Kapital der Schlüssel zur Beschleunigung der Energiewende ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist gewaltig: Bis 2050 müssen weltweit 150 Billionen Euro (!) investiert werden, um Klimaneutralität zu erreichen. Bees & Bears macht diese Investitionen mit digitalen Finanzprodukten möglich - als financial engine für die climate economy.

Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Du baust unseren People- & Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf das nächste Level. Heute sind wir 45 Mitarbeitende, nach der Series A skalieren wir auf 100+. Die Strukturen, die dieses Wachstum tragen, entstehen durch dich.
Du übernimmst Ownership für den gesamten Employee Lifecycle: von Hiring über Entwicklung bis Performance & Culture.
Du setzt nicht nur Prozesse um, sondern definierst, wie People bei Bees & Bears künftig funktioniert. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße, mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive.
Gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin bringst du Themen schnell in die Umsetzung. Weniger Konzeptphase, mehr Machen. Du siehst direkt, wie deine Arbeit Organisation und Team verändert.
Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und stärkst unsere Führungskräfte in einer entscheidenden Wachstumsphase. Deine Entscheidungen prägen Zusammenarbeit, Leadership und Performance nachhaltig.
Du arbeitest datengetrieben, steuerst zentrale People-Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungen ab. Gleichzeitig stellst du sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.
Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und Dinge bauen, die bleiben.

Dein Talent

Du kennst Scaleup-Umgebungen und weißt, worauf es hier ankommt!
Insgesamt bringst du mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, mit wachsender Verantwortung und in einer leitenden Funktion mit.
Zusätzlich bringst du mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Startup oder Scaleup, und hast Recruiting-Strukturen aufgebaut sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse etabliert.
Du hast den Anspruch, echte A-Player zu gewinnen und starke Teams aufzubauen. Hohe Hiring-Standards sind für dich selbstverständlich, nicht verhandelbar.
Du bist eine Macherpersönlichkeit: Du denkst strategisch, setzt aber konsequent um.
Du bringst Themen ins Handeln und machst aus Ideen funktionierende Strukturen.
Du verfügst über fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung und bist gleichzeitig neugierig genug, dich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind dir vertraut, und du bringst das nötige Fingerspitzengefühl für komplexe People-Themen und sensible Situationen mit.
Du kommunizierst klar, authentisch und auf Augenhöhe mit dem Gründerteam, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kandidat*innen.
Eine starke Office-Kultur aktiv mitzugestalten, treibt dich an.
Du sprichst sehr gutes Deutsch (mind. C1).

Unser Angebot

Wachstum & Kultur: Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur fachlich wachsen will, sondern aktiv an einer gesunden und nachhaltigen Unternehmenskultur arbeitet. Bei uns zählt das Miteinander genauso viel wie der Erfolg.
Impact & Awareness: Deine Stimme zählt – auch außerhalb des Büros. Neben 27 Tagen bezahltem Urlaub bieten wir dir unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus und Demos.
Individuelle Entwicklung: Du bestimmst deinen Weg. Wir unterstützen dich mit einem eigenen Budget für Coachings und Trainings, das du aktiv mitgestalten kannst, um genau die Skills zu lernen, die dich weiterbringen.
Relocation Support: Berlin wartet auf dich. Falls du noch nicht hier lebst, greifen wir dir unter die Arme und bieten dir administrative Unterstützung bei deinem Umzug in die Hauptstadt, damit du stressfrei bei uns ankommen kannst.
Community & Spirit: Wir verändern die Welt und verlieren dabei nicht den Spaß. Freu dich auf regelmäßige Offsites, Teamabende und unser legendäres „Bees & Beers“ – der perfekte Ausgleich zu unserer wichtigen Mission.

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Über uns

Als Climate FinTech sind wir bei Bees & Bears davon überzeugt, dass Kapital der Schlüssel zur Beschleunigung der Energiewende ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist gewaltig: Bis 2050 müssen weltweit 150 Billionen Euro (!) investiert werden, um Klimaneutralität zu erreichen. 65 % dieser Investitionen müssen durch Kredite finanziert werden.

Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Was wir tun:

Wir arbeiten eng mit Herstellern und Verkäufern von grüner Hardware wie Energiespeichern, Solaranlagen und Wärmepumpen zusammen – und ermöglichen es, dass deren Kund*innen die Anlagen nicht auf einmal kaufen müssen, sondern bequem über Raten finanzieren können. Unsere Plattform bietet die technische und finanzielle Basis dafür. So beschleunigen wir die Energiewende ganz konkret – für Haushalte, für Partnerunternehmen, für den Planeten.

Vor kurzem haben wir ein Finanzierungsvolumen von 500 Millionen Euro eingesammelt, um damit in den nächsten zwei Jahren 25.000 Haushalte nachhaltiger zu machen. Dabei sparen wir Millionen Tonnen CO2e ein.

Your Mission

Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Du baust unseren People- & Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf das nächste Level. Heute sind wir 45 Mitarbeitende, nach der Series A skalieren wir auf 100+. Die Strukturen, die dieses Wachstum tragen, entstehen durch dich.
Du übernimmst Ownership für den gesamten Employee Lifecycle: von Hiring über Entwicklung bis Performance & Culture.
Du setzt nicht nur Prozesse um, sondern definierst, wie People bei Bees & Bears künftig funktioniert. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße, mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive.
Gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin bringst du Themen schnell in die Umsetzung. Weniger Konzeptphase, mehr Machen. Du siehst direkt, wie deine Arbeit Organisation und Team verändert.
Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und stärkst unsere Führungskräfte in einer entscheidenden Wachstumsphase. Deine Entscheidungen prägen Zusammenarbeit, Leadership und Performance nachhaltig.
Du arbeitest datengetrieben, steuerst zentrale People-Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungen ab. Gleichzeitig stellst du sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.
Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und Dinge bauen, die bleiben.

Your Talent

Du kennst Scaleup-Umgebungen und weißt, worauf es hier ankommt!
Insgesamt bringst du mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, mit wachsender Verantwortung und in einer leitenden Funktion mit.
Zusätzlich bringst du mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Startup oder Scaleup, und hast Recruiting-Strukturen aufgebaut sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse etabliert.
Du hast den Anspruch, echte A-Player zu gewinnen und starke Teams aufzubauen. Hohe Hiring-Standards sind für dich selbstverständlich, nicht verhandelbar.
Du bist eine Macherpersönlichkeit: Du denkst strategisch, setzt aber konsequent um.
Du bringst Themen ins Handeln und machst aus Ideen funktionierende Strukturen.
Du verfügst über fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung und bist gleichzeitig neugierig genug, dich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind dir vertraut, und du bringst das nötige Fingerspitzengefühl für komplexe People-Themen und sensible Situationen mit.
Du kommunizierst klar, authentisch und auf Augenhöhe mit dem Gründerteam, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kandidat*innen.
Eine starke Office-Kultur aktiv mitzugestalten, treibt dich an.
Du sprichst sehr gutes Deutsch (mind. C1).

Our Offer

Wachstum & Kultur: Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur fachlich wachsen will, sondern aktiv an einer gesunden und nachhaltigen Unternehmenskultur arbeitet. Bei uns zählt das Miteinander genauso viel wie der Erfolg.
Impact & Awareness: Deine Stimme zählt – auch außerhalb des Büros. Neben 27 Tagen bezahltem Urlaub bieten wir dir unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus und Demos.
Individuelle Entwicklung: Du bestimmst deinen Weg. Wir unterstützen dich mit einem eigenen Budget für Coachings und Trainings, das du aktiv mitgestalten kannst, um genau die Skills zu lernen, die dich weiterbringen.
Relocation Support: Berlin wartet auf dich. Falls du noch nicht hier lebst, greifen wir dir unter die Arme und bieten dir administrative Unterstützung bei deinem Umzug in die Hauptstadt, damit du stressfrei bei uns ankommen kannst.
Community & Spirit: Wir verändern die Welt und verlieren dabei nicht den Spaß. Freu dich auf regelmäßige Offsites, Teamabende und unser legendäres „Bees & Beers“ – der perfekte Ausgleich zu unserer wichtigen Mission.

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About us

You don’t want an ordinary job. You want to build something that truly matters. Be part of shaping it from day one, move fast and feel your impact. In a startup that doesn’t ask if something is possible – but how fast. Then you’ve come to the right place!

At Bees & Bears, we’re a Climate FinTech on a mission to unlock capital for the energy transition. We believe finance is the key to accelerating the shift toward a sustainable future. The challenge ahead is massive: by 2050, the world needs to invest €150 trillion (!) to reach climate neutrality. 65% of this investment will need to be financed through loans.

Our mission is to channel capital into the sustainable economy — to accelerate the transition and make the world greener.

What we do:

We work closely with installers of climate hardware such as solar systems, energy storage, and heat pumps — enabling their customers to finance installations easily through monthly installments. Our platform provides the technical and financial foundation to make this happen. In doing so, we’re actively accelerating the energy transition — for households, for our partners, and for the planet.

We’ve recently secured €500 million in funding commitments to green 25,000 households over the next two years. Prior to that, we raised two funding rounds backed by several renowned VCs — and we’ve been growing rapidly ever since.

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Wir freuen uns auf dich!

Wir freuen uns über dein Interesse an der Bees & Bears GmbH. Bitte fülle das folgende kurze Formular aus. Solltest du Schwierigkeiten mit dem Upload deiner Daten haben, wende dich gerne per Email an jobs@beesandbears.com.